A través de este proceso de acompañamiento el líder:

• Reconecta con su propósito desde distintos ámbitos y alinea con el propósito de la organización y de su equipo.
• Aprende a establecer relaciones de Confianza desde los 5 elementos que la constituyen.
• Desarrolla una forma de Escuchar ampliamente a las personas desde las 5 dimensiones fundamentales del ser humano.
• Establecer y gestionar compromisos confiables, afrontando las situaciones inesperadas y soportando la toma de decisiones desde la resolución creativa e innovadora.
• Generar un ambiente de colaboración efectiva desde la confianza, el entusiasmo y el bienestar.
• Crear un círculo virtuoso de aprendizaje, apropiación y compromiso en su equipo y con colegas, generando mayor valor a la organización.