Desarrollo de Inteligencia Emocional
Herramienta de Medición de Liderazgo y Equipos
El Liderazgo Emocionalmente Inteligente se ha convertido ya en un imperativo para el éxito de las organizaciones.
Existe una relación directa entre lo que siente la gente y cómo se desempeña en el trabajo. Cuando las personas se sienten escuchadas, valoradas, orgullosas y motivadas, elevan su nivel de compromiso hacia la organización logrando un alto desempeño y mejores resultados. Por el contrario, en organizaciones donde la gente se siente temerosa, estresada, no valorada e insegura, se genera un bajo compromiso, alta rotación y un bajo desempeño individual, de equipo y organizacional.
De acuerdo a un estudio de Gallup, un entorno laboral emocionalmente inteligente eleva el nivel de compromiso de la gente, impactando positivamente los resultados de las organizaciones, después de haber desarrollado la Inteligencia Emocional:
- 51% redujo la rotación laboral.
- 56% incrementó la lealtad del consumidor por encima del promedio.
- 38% mejoró la productividad laboral por encima del promedio.
- 27% reportaron mayor utilidad financiera.
Un líder emocionalmente inteligente es aquel que:
- Logra resultados a través de potenciar el talento de su gente.
- Inspira confianza, compromiso y productividad en sus equipos de trabajo.
- Estimula el Trabajo en Equipo.
- Sostiene relaciones efectivas con otros líderes en pro del logro de las metas de la organización.
En Lisen Group contamos con la evaluación de mayor reconocimiento a nivel global de Inteligencia Emocional, en alianza con Genos International para Equipos de Trabajo y Líderes.
¿A quién va dirigida?
A Organizaciones comprometidas con el desarrollo del talento de su gente:
- Gerencia de primera línea, gerencia media y gerentes de alto potencial.
- Directores de áreas funcionales.
- Equipos funcionales para fortalecer su desempeño.
¿Cómo funciona la evaluación?
Desarrollo de competencias de Inteligencia Emocional medidas a través de conductas:
- 42 elementos – 7 conceptos en 6 escalas de habilidades.
- Cada concepto consiste en una conducta emocionalmente inteligente en el trabajo.
- Mide con qué frecuencia muestran las personas esa conducta emocionalmente inteligente en el trabajo.
- No es una evaluación de aptitud, es una medición en términos relativos y no absolutos.
¿Qué beneficios obtiene la organización?
- Contar con un indicador de desempeño en liderazgo cuantificable “The Leadership KPI”.
- Impactar positivamente los resultados financieros de la organización impulsando un cambio cultural al desarrollar su talento como “Líderes y equipos emocionalmente inteligentes”.
- Agilidad en el diseño y ejecución de un plan de desarrollo personalizado enfocado a la práctica de conductas emocionalmente inteligentes en la toma de decisiones, la colaboración, el compromiso y el liderazgo.
CONSCIENCIA DE SI MISMO se refiere a ser consciente de la conducta que usted demuestra, sus fortalezas y limitaciones y del impacto que tiene sobre los demás.
CONSCIENCIA DE LOS DEMÁS radica en percibir y reconocer a los demás, asegurarse de que se sientan valorados y en adecuar su propio estilo personal para que encaje mejor con el de otros.
AUTENTICIDAD consiste en expresarse abiertamente y de manera efectiva, honrando compromisos y promoviendo esta conducta en los demás.
RAZONAMIENTO EMOCIONAL se refiere al uso de la información proveniente de los sentimientos (propios y ajenos), combinándola con otros hechos y datos, al tomar decisiones
AUTOCONTROL consiste en manejar sus propios estados de ánimo y emociones, tiempo y conducta, así como en tratar siempre de mejorar
INSPIRAR RESULTADOS es propiciar un alto desempeño en los demás, a través de la solución de problemas, promoviendo, reconociendo y apoyando el trabajo de la gente
Acerca de GENOS International:
- GENOS International fue fundado en 2002 por Ben Palmer, PhD Psicología y The Swinburne University.
- Líder global en la provisión de Evaluaciones y Soluciones
para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional. - Base de Clientes de Clase Mundial.
- Más de 1,500 Partners Certificados.
- Lisen Group representa a Genos International en México.
Algunos clientes que han incorporado el Modelo GENOS como parte del desarrollo de sus líderes y equipos:
