Como Ingeniero Industrial y de Sistemas con especialidad en Consultoría empresarial A lo largo de mis 11 años de experiencia en el mundo corporativo, 11 años en consultoría y 10 años como Coach Ejecutivo, en excelencia organizacional e Inteligencia Emocional… escucho continuamente a los líderes decir que alguno o varios miembros de su equipo no están comprometidos con las metas del equipo o incluso de la organización, pero en realidad todos estamos comprometidos con algo, lo que hace falta explorar como líderes es con qué están comprometidos sus colaboradores, es ahí donde surge el desafío de inspirar a las personas a comprometerse y resulta un arte que no todos los líderes logran dominar, pues requiere un nuevo nivel de comprensión sobre lo que motiva a las personas, recordar que somos humanos liderando seres humanos y que aprender a ser líder es aprender a ser humano.La industria se está moviendo por tecnologías de producto y servicio radicalmente novedosas, con una aceptación social mucho mayor. Esto requiere una nueva mentalidad, nuevas habilidades, una inversión masiva e innovaciones audaces para remodelar toda la experiencia del cliente. Uno de nuestros clientes había visto el enfoque de la nueva tecnología, pero la rechazó como poco fiable y demasiado pesada en inversiones; pensó que cualquier interrupción llegaría muy lejos en el futuro. Para cuando se dio cuenta de su verdadero potencial, los competidores ágiles y los nuevos jugadores inesperados habían comenzado a tomar una parte importante de la cuota de mercado.
