Programa de Implementación de la NOM035

Prevención de Riesgos Psicosociales y Promoción de Entorno Laboral Favorable

¡Incrementa la Productividad de tu Organización creando un Entorno Laboral Favorable!

Bajo la dinámica actual de competitividad y volatilidad en el mundo organizacional, cada día se vuelve más evidente que la ventaja competitiva más sólida son las personas y su capacidad de relacionarse.

Hoy las empresas buscan lograr objetivos más ambiciosos con estructuras más lean/livianas, es decir más con menos gente, potencializando el talento, priorizando la productividad de sus equipos, lo que ha producido un incremento significativo el nivel de estrés al que son sometidos, generando así, sintomatología y enfermedades ocasionadas con ese nivel de estrés. Normalizando en nuestra cultura estar estresado y enfermo.

  • La OMS (Organización Mundial de la Salud) contempla como resultado de su investigación un 75% de empleados reportando estrés laboral.
  • La OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico) reporta un promedio de 43 hrs de trabajo semanal en México, por encima de lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
  • En 2016 la OIT (Organización Internacional del Trabajo) solicita a los gobiernos a implementar políticas, acciones y una normatividad para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales en el entorno laboral.
  • La STPS presenta en 2016 para aprobación la NOM035, aprobada en 2018 y que entró en vigor el pasado 23 de Octubre 2019.

La Norma NOM-035-STPS-2018 surge como respuesta ante estas inquietudes para identificar, analizar, gestionar y prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral, así como para promover un entorno laboral favorable.

  • La norma NOM-035 entró en vigor a partir de octubre 23, 2019, sin embargo, su aplicación será gradual durante 2020.
  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevará a cabo visitas de revisión durante 2020 y a partir de 2021 auditorias de manera aleatoria a empresas.
  • La auditoria, además de verificar que la empresa cuenta con las políticas, planes preventivos y correctivos, realizará entrevistas a una muestra aleatoria y significativa de colaboradores para verificar su difusión, operación y efectividad.

En caso de incumplimiento, se aplicarán multas desde $27,000 y hasta $500,000 calculado con base en el SMG.

¿Qué son los Factores de Riesgo Psicosociales?

En el ambiente de Trabajo

    • Condiciones de Seguridad, Higiene y Salud.
    • Condiciones de Salubridad.
    • Trabajo Peligroso, condiciones inseguras o peligrosas.

 Factores propios de la Actividad

    • Carga de Trabajo (Ritmo, Horario, carga mental, responsabilidad, carga emocional o indicaciones contradictorias de la autoridad).
    • Falta de Control (falta de autonomía, imposibilidad de desarrollo, insuficiente participación, manejo del cambio, falta de capacitación para llevar a cabo las funciones asignadas).

 Organización del Tiempo de trabajo

    • Jornadas laborales extensas por encima de las marcadas por ley, o en fin de semana no pagadas como extra.
    • Interferencia en la relación trabajo-familia (impacto en las responsabilidades y relaciones familiares por el trabajo).

 Liderazgo y relaciones en el trabajo

    • Claridad de funciones y capacitación adecuada para llevarlas a cabo.
    • Características de liderazgo, autoritario, inspirador, paternalista, etc.
    • Relaciones sociales en el trabajo, colaboración como equipo.
    • Deficiente relación con los colaboradores, mobbing.
    • Violencia laboral.

Entorno Organizacional

    • Reconocimiento del desempeño.
    • Escasa o nula retroalimentación del desempeño.
    • Sentido de pertenencia bajo, nulo y no promovido.
    • Inestabilidad laboral.

 

En Lisen Group hemos desarrollado un programa de Implementación de la NOM035 que logra una transfromacion cultural en la organización a través de instalar políticas, herramientas y habilidades para lograr mayor productividad creando bienestar, sentido de pertenencia y satisfacción laboral, cumpliendo con todos los elementos previstos en la NOM035-STPS-2018.

Empresas de 1 a 15 Colaboradores

Empresas de 16 a 50 Colaboradore

Empresas de más de 50 Colaboradore

¿Qué beneficios obtiene la organización?:

  • Fortalece la lealtad y sentido de pertenencia.
  • Incrementa el compromiso del equipo hacia las metas de la organización.
  • Mejora la productividad y efectividad en la colaboración y coordinación de acciones.
  • Estimula un ambiente laboral de entusiasmo, pasión por el trabajo y logro de resultados.
  • Impacta positivamente en la imagen corporativa.
  •  

1. Programa de Implementación de la NOM 035

(3 meses)

En Lisen Group hemos desarrollado un programa de Implementación para cumplir con los elementos básicos de la NOM 035 que incluye un diagnóstico organizacional inicial para alinear prioridades, una campaña de sensibilización, un diagnóstico de factores de riesgo psicosociales y el desarrollo de un plan de medidas preventivas.

2. Programa BePro para el Bienestar y Productividad

(Operación mensual, contrato inicial 6 meses)

Este programa logra una transformación cultural en la organización a través de instalar políticas, herramientas y habilidades para operar la NOM035, logrando mayor productividad, bienestar, sentido de pertenencia y satisfacción laboral. Además de implementar la NOM 035, Lisen Group se hace cargo de poner en marcha una línea de denuncia confidencial, una línea de asistencia psicológica, medidas preventivas de los riesgos psicosociales, así como la promoción de un entorno favorable y productivo.

Taller Presencial /23 de Nov. 8:30-14:00 hrs $1,770 pesos

Registro

¿Ya conoces la nueva NOM035?

A partir del 23 de octubre de 2019 entra en vigor la NOM035 de la STPS que responsabiliza a las empresas de prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral

Registrate y descarga toda la información.

Reproducir video

Mi nuevo Yo

Liderazgo Emocionalmente Inteligente

Alinea objetivos, entregables y compromisos

Equipos Remotos Agiles