El Liderazgo Emocionalmente Inteligente se ha convertido ya en un imperativo para el éxito de las organizaciones.

Existe una relación directa entre lo que siente la gente y cómo se desempeña en el trabajo.  Cuando las personas se sienten escuchadas, valoradas, orgullosas y motivadas, elevan su nivel de compromiso hacia la organización logrando un alto desempeño y mejores resultados. Por el contrario, en organizaciones donde la gente se siente temerosa, estresada, no valorada e insegura, se genera un bajo compromiso, alta rotación y un bajo desempeño individual, de equipo y organizacional.

De acuerdo a un estudio de Gallup, un entorno laboral emocionalmente inteligente eleva el nivel de compromiso de la gente, impactando positivamente los resultados de las organizaciones, después de haber desarrollado la Inteligencia Emocional:

• 51% redujo la rotación laboral.
• 56% incrementó la lealtad del consumidor por encima del promedio.
• 38% mejoró la productividad laboral por encima del promedio.
• 27% reportaron mayor utilidad financiera.

Un líder emocionalmente inteligente es aquel que:

• Logra resultados a través de potenciar el talento de su gente.
• Inspira confianza, compromiso y productividad en sus equipos de trabajo.
• Estimula el Trabajo en Equipo.
• Sostiene relaciones efectivas con otros líderes en pro del logro de las metas de la organización.